Der Mensch steht im Fokus
Ob wir darin unterstützen, Produktgeräusche zu optimieren, dazu beitragen, komfortable Möglichkeiten der Kommunikation über Grenzen hinweg zu gewährleisten oder helfen, die Belastung durch Geräusche zu mindern, immer steht der Mensch bei uns im Fokus – das trifft auf unsere Entwicklungen gleichermaßen zu, wie auf das Unternehmen.
Weltweit vernetzt
Als ich 2015 bei HEAD acoustics anfing beeindruckten mich der Teamgeist, das Engagement und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichsten Nationen. HEAD acoustics ist für mich eine Art lebendiger Beweis dafür, dass ein Unternehmen nichts ist ohne seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Auch die enge Vernetzung mit externen Fachleuten, beispielsweise im Rahmen nationaler und internationaler Forschungsprojekte, in Standardisierungsgremien, Industrieverbänden oder bei Kooperationen mit Hochschulen, Universitäten und anderen wissenschaftlichen Institutionen, ist integraler Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur.
Aus meiner Tätigkeit in der Hotellerie verbunden mit vielfältigen internationalen Erfahrungen kenne ich den Nutzen von interkultureller Handlungskompetenz: In der Kooperation mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus zahlreichen Nationen ist dieser Erfahrungsschatz wertvoll. Wir pflegen den engen Austausch mit unseren Tochterfirmen und unseren Vertriebspartnern, die über den ganzen Globus verteilt sind. Ich sehe darin einen Schlüssel zu unserem internationalen Erfolg.
Das Herz des Unternehmens
Wir nehmen die Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr ernst: Bei uns haben ihre Gesundheit, langfristige Zufriedenheit und die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze höchste Priorität. Gemeinsame Feiern, Firmensport, Team-Events und vieles mehr tragen zu dem kollegialen Miteinander bei, das ich als besonders wertvoll erachte. Hierin kommt für mich nicht zuletzt zum Ausdruck, dass in unserem eigentümergeführten Unternehmen nach wie vor das familiäre Klima herrscht, für das HEAD acoustics sich einen Namen gemacht hat. Daran hat die stetig wachsende Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nichts geändert.
Das fordert uns heraus
Flexible Arbeitszeiteinteilung und optionale Homeoffice-Zeiten steigern die Flexibilität unserer Angestellten. Dieses Angebot wird in den letzten Jahren mehr und mehr wahrgenommen, und moderne Möglichkeiten der Vernetzung begünstigen diese Entwicklung. Ich denke, dass wir über Konferenztools mit geeigneter Sprachübertragungsqualität verfügen, ist nicht zuletzt auf unsere Verdienste aus den letzten drei Jahrzehnten zurückzuführen. Wir erkennen hier aber durchaus noch Chancen auf weitere, akustische Verbesserungen und für mich steht fest: Wir werden sie ergreifen!